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立法院院會原定今（17）日三讀通過「加薪四法」草案的前三法，但在昨日工商團體遊說下出，今日並未審查。雖為執政黨立委，國民黨籍立委曾巨威昨（17）日接受《沃草》採訪時直率指出，加薪前三法違反經濟原則，是不花腦筋的做法，他支持第四法《中小企業發展條例》給予企業加薪誘因，並自行提出「第五法」，建議提高所得稅扣除額，變相加薪。但曾巨威表示，他提出的第五法需費力向民眾解釋制度設計及財源，因此前三法雖然較不重要，但因不花腦筋便可獲民眾支持，反而會率先通過。曾巨威：加薪三法違反經濟法則過去為財政學者的曾巨威表示，加薪四法前三法《工廠法》、《公司法》、《勞動基準法》強制勞資雙方協談，違反經濟法則，若達不到效果，可能在運作時產生摩擦，造成勞資關係更不和諧。曾巨威擔憂，若利潤分配沒談攏依法將懲罰資方，但有可能是勞方要求過多，資方無法負擔，法律制定不夠周延，會產生不可預料的負面結果。曾巨威表示，在「加薪四法」中，他支持由行政院提出的第四法《中小企業發展條例》，不同於前三法對企業具強制性，《中小企業發展條例》修法給予企業加薪誘因，基層員工加薪金額的130%，可抵免營利事業所得稅，且企業家能自行決定是否加薪，「如果覺得你根本不值得沒貢獻，可以不要」。他認為這才是市場經濟法則。曾巨威表示，民進黨對減稅加薪有疑慮，但他認為政府支出無所不在，若一年多花五到七億能有效鼓勵企業家加薪，就值得。但曾巨威表示，目前討論的《中小企業發展條例》版本，企業只享一年抵稅優惠，但企業老闆還是會擔心，「加員工薪水要養你一輩子耶」，曾巨威認為應加強企業誘因，但政府無法永遠補貼，因此他認為應延長至三年，第一年扣稅150%，第二年130%，第三年110％，第一年就落實的企業可享較高額扣稅，並讓其他企業有不只一年的時間思考是否加薪；此外，他也希望透過制度設計，把加薪對象鎖定為年輕失業族群。「加薪前三法」不花腦筋？ 曾巨威提「加薪第五法」此外，曾巨威自己提出「加薪第五法」，曾巨威談及他兩年前就已提出的《所得稅法》第十七條修正草案，透過提高「扣除額」，降低薪資所得者的稅賦負擔，增加民眾「可支配所得」，企業主不用提高薪資，就能達到加薪效果。曾巨威構想，例如家有五歲以下小孩可享較高扣除額，甚至勞工進修增加自己專業能力，也能提高扣除額度，當員工能力變強，企業主自然而然就會加薪，薪資便會隨之提高，更能替國民黨加分。曾巨威表示，希望《所得稅法》能併入加薪討論，「雖然我知道他們不會通過」。至於減稅經費從何而來，曾巨威表示，富者不會在乎少量的額扣除額，應將有錢人的扣除額，移轉給需要幫助的員工，「不就是劫富濟貧嗎？」加薪四法目前版本修正條文及條文內容：《勞動基準法》第二十九條：企業若有盈餘，應提出利潤分享計劃分享予勞工。公司若違反，處新台幣五十萬元以上五百萬元以下罰鍰。《公司法》第二百三十五條之一：公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。《工廠法》第四十條：工廠有盈餘，應發予工人獎金或分配盈餘。應依勞動基準法第二十九條規定辦理，並適用勞動基準法第七十九條第三項規定。《中小企業發展條例》第三十六條之二：中小企業為基層員工加薪，可加成抵扣130%營利事業所得稅
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